優しさあふれるひだまりに
みどり福祉会 採用情報
みどり福祉会のモットーは
みどり福祉会は、入苑者、職員など関わる全ての方が微笑みの絶えぬような真心のこもった介護を目指します。 入職後、常勤職員の方には、安心して働けるように、また、みどり福祉会の細かなところまで知って頂けるように、新人研修をご用意しています。事業所ごとに細かな指導方法は変わりますが、常勤職員さん、非常勤職員さんにかかわらず、きちんと研修期間がありますので安心して働ける環境となっております。
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スタッフインタビュー
※画像はイメージです
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この仕事を選んだきっかけは?
どうして高ケ坂ひかり苑を選んだのですか?
元々ほかの施設で介護職員として働いていましたが、新しくユニット型の施設が出来ると知って、ユニット型の施設での経験が無かったので、スキルアップが出来ると思いオープニングスタッフとして高ケ坂ひかり苑を選びました。
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働いてみて、良かったことは何ですか?
どんな人がこのお仕事に向いていると思いますか?
ユニットケアを実践して、従来型施設では経験できないことや、1日の流れを自分で考えていかなければいけない場面も多く最初は大変で大丈夫かなと心配でしたが、ユニットには、満床でも10名の方しかいないので、段々とその方の個性などが分かってくるとちょっとやそっとのアクシデントでも対応できるようになりました。本当に困った時には、協力ユニットの職員さんにも助けてもらってます。
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これから応募される方へ一言お願いします。
個人的には、従来型の特養の方が合っているのかもしれないと思いながらユニットケアに励んでいますが、同法人内に様々な事業所があるので、特養以外で経験を積みたいと思った時に、新たに求職活動をしなくても、希望すれば法人内での異動も可能なので個人的にはそこも魅力の1つです。
※画像はイメージです
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この仕事を選んだきっかけは?
どうして高ケ坂ひかり苑を選んだのですか?
自宅から近く、働く日数や時間数が合ったから
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やりがいに感じていることを教えてください。
ご利用者様の笑顔をみられた時
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これから応募される方へ一言お願いします。
利用者様が笑顔で過ごせるように一緒にお手伝いしましょう。
データで見るみどり福祉会
2021年8月現在
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創立
43周年
みどり福祉会は昭和53年の設立より、地域の皆様と共に歩んできました。この歴史のなかで育まれた運営ノウハウが今日のみどり福祉会を支えています。
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運営施設
5施設
①特別養護老人ホームひかり苑(昭和54年開所)②横浜市さつきが丘地域ケアプラザ(平成11年開所)③横浜市恩田地域ケアプラザ(平成24年開所)④特別養護老人ホーム高ケ坂ひかり苑(24年開所)⑤B&Jクリニックお茶の水(平成28年7月開業)の5施設を運営しています。
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入苑者数
※特別養護老人ホーム
174名
要介護状態にあるお年寄りのうち、家庭における介護が困難な方の日常生活などのお世話をしています。食事や入浴などの介助のほか、余暇活動のサポートも行います。
※2施設合計・短期入所含む -
従業員数
269名
大きな法人ではありませんが、幅広い年齢層の職員がそれぞれの役割を、責任感と専門性をもって担っています。
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男女比
3:7
女性の多い業界ですが、男性職員も数多く活躍しています。
男性33% 女性67% -
1チーム
5~10人
みどり福祉会の業務は全て、専門職全員で力を合わせて行う「チームケア」。その鉄則はひとりで抱え込まないこと。疑問や不安を先輩や仲間に相談しやすい環境が整っています。
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職員イベント
(年間)
6回前後
職員の親睦をはかるための「睦会」という組織があり、新人歓迎食事会などの親睦会を実施しています。お台場のホテルでバイキングをしたり、シルク・ドゥ・ソレイユや歌舞伎を見に行ったり、リゾートホテルで一泊旅行をしたりしながら、職員同士交流を深めています。
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年間休日
107日
調整次第で長期休暇も取得可能です。先輩の中には、休みをつなげて海外旅行に行く人もいます。法人として有休消化を促しております。休む時にはしっかり休んで、存分にリフレッシュしてください。
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研修回数
法人全体研修
年12回以上開催
みどり福祉会では法人研修以外にも、各事業所での研修や、外部研修への参加(月2~3回以上実施)を積極的に行っています。介護の技術や考え方だけでなく、病気の知識・接遇マナー・経営など介護職員以外の専門職としての知識を深め、幅広いスキルを身に付けることができます。メンタルヘルス講習会は特に人気です。
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介護福祉士資格取得率
67.3%
資格取得のサポートも積極的に行っています。数多くの先輩たちが毎年、資格試験に挑戦しています。
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初任給
22.9万円
みどり福祉会には住宅手当、資格手当、夜勤手当などの各種手当が揃っています。
※給与:5日分の夜勤手当他、各種手当含む。 -
ボーナス支給
4.0ヶ月/年
ボーナスだって年2回。がんばった自分には、ちゃんとご褒美をあげてください。介護職員さんへは処遇改善手当も別途支給します。
※ボーナス:2021年度実績
採用Q&A
採用までの流れを教えてください。
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ご応募➝1次面接➝2次面接➝採用 の流れとなります。
ご応募いただいたのち、こちらから1次面接のご案内をさせて頂きます。
1次面接の日程までお時間があるようでしたら、先に履歴書を送付していただけると面接がスムーズに行えますので、ご協力いただけますと幸いです。 2次面接合格後、入職日などご相談下さい。 残業はありますか?
委員会など、勤務によっては時間外での参加をお願いすることがあります。極力、定時で仕事を終えていただき体調管理にも努めていただきたいと思っております。
Wワークは可能ですか。
現在の規定では、WワークはNGとなっております。(常勤職員の場合)
正社員登用はありますか。
正社員登用はあります。また、ご家庭の状況・環境に合わせて常勤職員から契約職員・パート職員になられた方もいらっしゃいます。
交通費は支給されますか?
支給します。(上限 40,000円/月)